怀孕 & 教育学生

第九条保护正在护理的个人免于被迫做出选择 学校和母乳喂养. 雇主必须提供浴室以外的地方 这是一个隐蔽的地方，不受同事和公众的干扰. 我们在帕斯科和里奇兰为学生和员工指定了使用空间 校园. 有关网赌正规真人实体在线平台哺乳室的更多信息，请浏览以下网址: http://uogoyg.jaanchyi.com/i-am/current-hawk/student-resources/lactation-rooms/index.html.

以下是一些链接，您可以查看更多信息:

• 民权办公室了解你的权利:http://www2.ed.gov /关于/办公室/清单/ ocr / docs / dcl -知道权利- 201306 -标题- ix.html (孕妇及家长学生适用)
• 支持孕妇的学业成功 & 家长学生手册: http://www2.ed.gov /关于/办公室/怀孕/ ocr / docs /列表.pdf

• 为怀孕和育儿(包括哺乳期)的学生提供平等的入学机会.
• 为怀孕和育儿的学生提供平等的课外活动机会.
• 因怀孕或分娩而请假，只要医生认为有医学原因 必要的.  超过此时间，学生必须恢复到持有时的身份 休假开始了.
• 确保个别教授的出勤政策不与第九条相冲突 需求.
• 治疗与怀孕、分娩、终止妊娠有关的残疾 以与任何其他暂时残疾相同的方式和相同的政策恢复 或者身体状况.
  学院不能因怀孕而终止奖学金，请告知怀孕的学生 他们应该退学或转学，或者将符合条件的怀孕学生排除在外 通过实习、职业轮岗等方式获得“实地工作”的机会.

过去，人们对“为人父母”的称呼似乎有些困惑 这意味着它适用于父母的义务，而不是身体或 怀孕的生理方面.  休假与医疗有关 因怀孕需要休假的.  这并不意味着允许儿童进入 在课堂上，或者学生(父母)因照顾孩子而请假请假， 产假或其他与怀孕无关的假期.  你的出勤政策是不一样的 不受影响，一如既往，你可以酌情为学生的缺课找借口 与孩子有关的问题，只要你认为合适. 

如果您想咨询或澄清，请发电子邮件给副总裁 人力资源和法律事务部，网址是titleix@jaanchyi.com

是的，第九条要求学校为学生因怀孕缺课提供理由 or related 条件s; including recovery from childbirth, for as long as the student’s 医生认为从医学角度来说缺席是必要的. 当他们回来的时候，他们必须恢复原职 他们在休假开始时的身份，这应该包括给他们 补课的机会. 教授可能会给学生提供其他选择 弥补遗漏的作业，例如允许学生把未完成的作业留到以后 课程完成.

学院或大学可以要求怀孕的学生提供医生的证明 只有在同样的要求下才能继续参加教育项目或活动 是否适用于其他有生理或心理障碍的学生 医生的护理. 如果教授想要医生的健康证明 或学生请假的理由，残疾主任卢卡斯·德卢卡说 支持服务(DSS)或DSS的其他成员可以通过评估是否 鉴于其他学生的残疾，我们也要求他们这样做. 教员或职员 委员亦可转介怀孕学生到发展支援计划寻求其他协助，例如资源 和信息. 可以通过电子邮件dss@columbiabasin与DSS联系.Edu或致电 509-542-4412 (ext. 2252).

No. 学生不能因怀孕或相关情况而受到处罚. 如果是教授 根据出勤率为学生提供特定的“积分”或其他优势; 学生必须有机会从错过的课程中挣回学分 因怀孕，使该生可以恢复到以前持有的身份 学生告辞了。.

是的，联邦法律要求教授允许学生补课 因怀孕或相关情况(包括产后恢复期)外出期间. 例如，如果医生的证明允许学生几个星期不上课，因为 对于分娩前的“卧床休息”，教授必须为学生提供适当的条件 作业和信息，以弥补缺勤时需要完成的工作. 补考的作业和考试必须与错过的相当，但是 不必完全相同. 取决于学术教学或课程的性质 (e.g.(临床轮转)，这可能是不可行的和其他形式的修改 可能需要做什么.

No. 虽然教授可能有严格的出勤政策，但学院或大学 受联邦民权法的约束吗. 第九条要求学院或大学 确保所有教职员工遵守法律，不歧视 怀孕及育儿学生.

不一定，这取决于学校的休假政策. 如果他们想要 比医生说的医学上需要的时间多，学生就需要休息 查阅学院的非病假政策. 谢丽尔·霍尔顿的办公室会解决的 任何因休假而导致的经济援助问题，可能导致退学或离职 四分之一或更多.